港区ワーク・ライフ・バランス
推進企業認定式

東京都港区では、仕事と家庭の両立支援や男女がともに働きやすい職場の実現にむけてワーク・ライフ・バランスに取り組んでいる中小企業を認定し、その取り組みを応援しています。
当社は、その趣旨に賛同し令和2年6月末日に応募しました。おかげさまでその取り組みが評価され、令和2年10月1日から令和5年9月30日まで、「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」として、東京都港区より認定を受けました。

12月14日月曜日午後2時より、認定式が港区立男女平等参画センター(リープラホール)で行われ、武井雅昭区長よりワーク・ライフ・バランスの重要性によるご挨拶の後、当社を含む5社が直接認定証を手渡されました。当日は緊張しましたが、厳粛な雰囲気の中、感動の授賞式でした。　今回の受賞は、本当に頑張ってくれている社員さん・お取引先・パートナー様(お客様)のおかげです。

表彰内容

４つの分野のうち、子育て支援分野、地域活動支援分野、働きやすい職場環境づくり分野での認定となりました。その取り組みを一つずつご紹介させて頂きます。
子育て支援分野では、ウィルスの影響もあり導入が加速したテレワークの制度が、評価されました。
「中小機構」という中小企業の成長をサポートしてくれている「テレワーク支援制度」を利用し、社会保険事務所の応援も得て、「テレワーク規定」を作成し、労働基準監督署へ正式に届けました。産休を取得し、復帰を予定している女子社員さんが気兼ね無く復帰できる仕組みや子育てをしながら働ける仕組みを、さらに整備する予定です。地域活動支援分野では、２０年ほど継続している早朝の新橋店舗周りのお掃除が、評価されました。これからも続けていくつもりです。働き易い職場環境づくり分野では、ノー残業デイ(毎週水曜日)の実施、仕事の見直し(社内データベースの構築、全社員ノートPCの配布、Web会議の導入等)、時間単位での有休取得、テレワーク・時差出勤奨励等が評価されました。

今後の取り組み

今後は、一人当たり時間外労働時間を現在の約22時間から10時間前後にし、平均勤続年数を現在の約6年から10年以上に出来るよう、さらに介護支援分野にも取り組んでいく所存です。
社員さんにとって働き易い職場をつくること、ダイバーシティで年齢・性別を超えた様々な人たちが多様性を活かすことで、結果として「パートナー様・お客様に喜んで頂ける価値を提供できる会社」となれるよう尽力して参ります。今後共ご理解とご指導の程宜しくお願い申し上げます。

2021年1月吉日　代表　三宅　勇雄